Vrednosti i karijera: Dres kod i striktno radno vreme ili sloboda odevanja i fleksibilnost?
Često pravimo izbore i donosimo odluke u vezi sa stvarima koje će nam odrediti budućnost, kao što je izbor posla. Ukoliko se radi o velikim odlukama, one bi po pravilu trebalo da budu u skladu sa našim vrednostima. Iako deluju apstraktno, vrednosti na veoma jasan i konkretan način utiču na naše ponašanje, naše izbore i odluke. 
Vrednosti se mogu opisati kao neko naše uopšteno verovanje o tome šta je dobro, ispravno, korisno, vredno odnosno suprotno – loše, pogrešno, nekorisno, bezvredno.
Pošto je vrednost dosta uopštena ona se zapravo sastoji od više stavova koji su međusobno povezani.
Kako će tvoje vrednosti uticati na tvoju karijeru? Na mnogo načina:
- Da li si osoba koja duboko veruje u hijerarhiju kao poredak, ili smatraš da se bolje snalaziš u nekom „opuštenijem“ okruženju?
- Da li je fleksibilno radno vreme za tebe imperativ ili si veoma prilagodljiv/a na striktno radno vreme od 9 do 5?
- Da li smatraš da ljudi bolje funkcionišu u radnom okruženju i više pružaju kada su obavezani na poslovni dres kod ili misliš da ljudi moraju da imaju slobodu izbora sopstvene odeće i u konvencionalnim poslovnim prilikama?
- Da li smatraš da je jako bitno kakvog je kvaliteta proizvod ili usluga (šta god to bilo) koje firma za koju radiš nudi ili smatraš da je samo bitno da si ti deo nekog sistema, da dobro radiš svoj posao i dobijaš za to platu?
Naravno, tu su i mnoga druga pitanja čiji odgovori čine jezgro tvojih vrednosti. Upoznavanje i prihvatanje sopstvenih vrednosti od velikog je značaja za snalaženje na novom radnom mestu. Tako možeš lakše da upoznaš specifičnu poslovnu kulturu koja vlada u tvom novom radnom okruženju i radnu etiku koju poštuju zaposleni.
Autorka: Jelena Manić, koordinatorka Centra za vođenje karijere i savetovanje Beogradske otvorene škole
